De meeste organisaties denken nog in structuren, afdelingen en functiebeschrijvingen. Maar wat als we onze organisatie zouden bekijken als een levend ecosysteem — met eigen ritmes, seizoenen en onderlinge afhankelijkheden? Ecosysteemdenken verandert de manier waarop we kijken naar werk, welzijn en leiderschap. Het nodigt ons uit om verder te denken dan losse initiatieven of korte projecten. Fruitmanden en pingpongtafels hebben hun waarde, maar raken zelden aan de kern.  Een g

We leven in een economie die al decennialang is gebouwd op het principe van lineaire, onbeperkte groei . Sneller, groter, efficiënter …...

Juni was een bijzondere maand. Ik mocht opnieuw een aantal teambuildings begeleiden waarin natuurbeleving, de bijen en hun relatie tot...